Sistem Reward & Punishment Sistem Reward & Punishment Saat ini perusahaan sedang menghadapi tantangan dan persaingan yang ketat untuk mencapai keseimbangan perusahaan. Hal ini membuat perusahaan harus mampu memotivasi karyawannya agar lebih optimal lagi dalam bekerja. Dalam mengoptimalkan kinerja karyawan menjadi salah satu tantangan yang di hadapi perusahaan agar kinerja karyawan mampu mempengaruhi keseimbangan perusahaan […]
Tentang Sistem Recruitment Perusahaan yang kompetitif dan berorientasi untuk masa depan memiliki visi dan misi yang jelas dalam mencapai arah dan tujuan. Keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan di tentukan oleh kualitas sumber daya manusianya. Untuk mendapatkan sumber daya manusia ( SDM ) yang unggul perusahaan harus merencanakan sistem recruitment dengan tepat. Pengetahuan, keterampilan dan pengalaman […]
Tentang Peraturan Perusahaan Peraturan Perusahaan | Peraturan secara umum merupakan patokan atau batasan yang membatasi tingkah laku atau tindakan seseorang dalam lingkup organisasi atau perusahaan, yang jika melanggar akan dikenakan sanksi. Setiap organisasi atau perusahaan yang bergerak dibidang jasa atau barang pasti memerlukan peraturan dalam menjalankan manajemen dan kegiatan operasional yang berhubungan dengan ketenagakerjaan. Peraturan […]
MENGUKUR KINERJA ORGANISASI DENGAN BALANCE SCORCARD Balance Scrocard mengacu pada sistem dimana suatu perusahaan atau organisasi manilai ukuran kinerja dari perspektif kinerja dibidang keuangan, pelanggan, proses internal bisnis, dan kapasitas perusahaan. Hal ini menjadi sarana dimana setiap anggota karyawan yang melakukan fungsi-fungsi utama diharapkan untuk mengukur kinerja dalam pekerjaannya, terutama kontribusi terhadap tujuan organisasi dalam […]
BALANCED SCORECARD Apa itu Balance Scorcard? Balance scorcard atau yang biasa di singkat BSC merupakan sebuah kerangka atau metodologi kerja untuk menerapkan dan mengelola strategi. Balance Scorcard (BSC) bisa dijadikan alat ukur untuk manajemen kinerja organisasi, didalam Balance Scorcard mengaitkan antara visi dengan tujuan, tindakan, target, dan inisiatif strategis yang menyeimbangkan ukuran keuangan dengan ukuran […]
Tentang Customer Focus Customer Focus menjadi urutan pertama dalam prinsip-prinsip yang terdapat pada sistem manajemen mutu ISO 9001. Tentu ini bukan hanya urutan belaka, ada faktor lain yang menjadikan Customer Focus menjadi sangat penting. Fokus utama manajemen mutu adalah untuk memenuhi persyaratan pelanggan dan berjuang untuk melampaui harapan pelanggan (Customer Focus). Dalam sebuah perusahaan, memahami […]
Tentang Budaya Kerja Organisasi Dalam sebuah organisasi / perusahaan, adanya Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi sangat penting dalam mewujudkan sistem Organisasi /perusahaan untuk mencapai tujuannya. Keberadaan SDM menjadi faktor yang tidak terlepaskan dari adanya organisasi / perusahaan. Pada prosesnya membangun sistem Organisasi / perusahaan dengan adanya SDM yang sesuai, tentu perlu perencanaan dan manajemen yang […]
Membangun Komunikasi Efektif Dalam Organisasi Employee Relations Quality, dalam suatu organisasi / perusahaan kualitas hubungan kerja antar karyawan menjadi sangat penting. Hal ini dapat mencerminkan bagaimana suatu manajemen organisasi / perusahaan dapat berjalan dengan baik. Salah satu kunci yang menjadi adanya keberhasilan hubungan kerja antar karyawan adalah membangun komunikasi yang efektif. Suatu organisasi tentu memiliki […]
Tentang Survey kepuasan pelanggan Pelanggan adalah Raja, apapun jenis dan bidang organisasi pasti memiliki pelanggan, kunci keberhasilan organisasi sangat tergantung kepada suksesnya organisasi dalam memberikan produk dan layanan yang baik serta memuaskan kebutuhan pelanggannya. Organisasi harus mampu memberikan yang terbaik bagi para pelanggannya, sebab kalau tidak pelanggan akan meninggalkan dan menjadi pelanggan pesaing, Jika hal […]
Keterikatan Pegawai / Employee Engagement Tentang Keterikatan Pegawai / Employee Engagement SDM merupakan aset perusahaan / Organisasi, perusahaan harus memiliki system manajemen SDM yang baik agar SDM yang dimiliki memiliki loyalitas dan kinerja baik, salah satunya sumber daya manusia. Dalam organisasi SDM merupakan aset yang sangat penting untuk arah tujuan dan goal perusahaan, oleh karenanya organisasi / […]
