Enter your keyword

Blog

Perbedaan ISO 45001 : 2018 dengan OHSAS 18001

ISO 45001 : 2018 Manajemen kesehatan dan keselamatan kerja Setiap organisasi dalam menjalankan kegiatan atau proses pekerjaan tidak terlepas dari resiko terutama resiko yang terkait dengan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3). Tidak sedikit organisasi khususnya organisasi yang proses atau kegiatan bisnisnya berpotensi terhadap keselematan kerja dan kesehatan bagi para pekerjanya banyak mengalami kerugian akibat kecelakaan […]

MANAJEMEN RISIKO BERBASIS ISO 31000

MANAJEMEN RISIKO BERBASIS ISO 31000 Meningkatnya dari tahun ketahun terhadap tingkat kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja yang terjadi diseluruh dunia mendorong lembaga internasional untuk standardisasi ( ISO ) menerbitkan standard baru untuk manajemen Risiko yaitu ISO 31000. Standard ISO yang diterbitkan pada bulan november 2009 ini sekarang sudah banyak diimplementasikan oleh banyak organisasi dan […]

Training Microsoft Excel

Training Microsoft Excel MAHIR MS EXCEL Dalam menjalankan operasional Organisasi, setiap organisasi pasti memiliki perangkat lunak / komputer yang dilengkapi dengan berbagai macam program Microsoft, namun tidak semua organisasi memiliki sumberdaya yang mampu menguasai dan mengoperasikan program microsoft tersebut. Salah satu program microsoft yang paling banyak digunakan dalam organisasi dan dunia bisnis adalah microsoft excel. […]

MANAJEMEN SDM BERBASIS KOMPETENSI

MANAJEMEN SDM BERBASIS KOMPETENSI Saat ini persaingan bisnis semakin ketat, seperti kondisi ekonomi yang tidak menentu, persaingan penguasaan sumberdaya, tuntutan kebutuhan pasar, perubahan kondisi lingkungan dan sebagainya. Untuk menghadapinya diperlukan suatu strategi untuk memenangkan persaingan tersebut. Kunci utamanya ada pada SDM. Pengelolaan SDM berbasis kompetensi merupakan salah satu penerapan strategi pengelolaan bisnis dalam rangka menciptakan […]

Analisa Beban Kerja

Pentingnya Analisa Beban Kerja Dalam menghadapai kondisi perekonomian Indonesia yang tidak menentu maka perusahaan harus melakukakan langkah-langkah yang tepat antara lain melakukan efisiensi, meningkatkan produktifitas, menekan biaya produksi dan lain sebagianya. Profesional HRD dituntut agar mampu mengatasi situasi tersebut. Dengan adanya tuntutan untuk melakukan efisiensi, peningkatan produktivitas dan penekanan biaya produksi maka perusahaan harus melakukan […]

ANALISA JABATAN, EVALUASI JABATAN DAN BEBAN KERJA

Pentingnya ANALISA JABATAN, EVALUASI JABATAN DAN BEBAN KERJA pada lembaga Pemerintahan Informasi jabatan diperlukan untuk perbaikan dan penataan SDM Aparatur Negara khususnya ASN dilakukan dengan kegiatan Analisis Jabatan. Tujuan nya untuk memperoleh_informasi tentang karakteristik pekerjaan yang ada di setiap unit kerja yang selanjutnya dirumuskan atau diformulasikan menjadi jabatan. Hasil dari kegiatan analisis jabatan berupa informasi […]

Analisa Jabatan ( Analisis Jabatan / Job Analysis )

Analisa Jabatan ( Analisis Jabatan / Job Analysis ) sesuai PermenpanRB No. 33 Tahun 2011 Dalam rangka meningkatkan daya guna, hasil guna, transparansi dan akuntabilitas penyelenggara pemerintahan untuk mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik perlu dilakukan penataan sistem manajemen SDM yang berbasis kompetensi dan kinerja dimana salah satunya adalah melalui Analisa Jabatan ( Analisis Jabatan […]

ISO 14001 2015

ISO 14001 2015 – Sistem Manajemen Lingkungan Organisasi Internasional untuk Standarisasi (ISO) mendefinisikan ISO 14001 2015 – sistem manajemen lingkungan ( EMS) sebagai bagian dari sistem manajemen yang digunakan untuk mengelola aspek lingkungan, memenuhi kewajiban kepatuhan, dan menangani risiko dan peluang. ISO 14001 pertama kali diterbitkan pada tahun 1996 dan diperbarui pada tahun 2004 setelah […]

Manajemen Produktivitas / Productivity Management

Manajemen Produktivitas ( Productivity Management ) Kualitas sumber daya manusia sangat menentukan tingkat efisiensi dalam sebuh perusahaan. SDM yang professional yang menciptakan nilai tambah baru dan mampu menjawab tantangan adalah sumber daya ideal yang dibutuhkan oleh perusahaan. Sumber daya manusia memegang peranan yang utama dalam proses peningkatan produktivitas, produktivitas dapat dinyatakan dalam ukuran fisik (physical […]

Sistem Penggajian

DESAIN & PENGEMBANGAN STRUKTUR PENGGAJIAN Saat ini persaingan bisnis semakin ketat, seperti kondisi ekonomi yang tidak menentu, persaingan penguasaan sumberdaya, tuntutan kebutuhan pasar, perubahan kondisi lingkungan dan sebagainya. Untuk menghadapinya diperlukan suatu strategi untuk memenangkan persaingan tersebut. Kunci utamanya ada pada SDM. Perusahaan/organisasi harus mempu menarik, memotivasi dan mempertahankan para talent untuk tetap bergabung dalam […]