Enter your keyword

HR Manajemen

HR Strategy

Human Resource Strategy

  • Perencanaan, Pengelolaan dan Pengembangan SDM
  • Productivity Management
  • Sistem Budaya Kerja
  • Sistem Reward & Punishment
  • Sistem Recruitment
  • Career Plan, DLL

Talent Management

Talent Management Employee

  • Job Analysis
  • Job Descriptions
  • Job Evaluation
  • KPI
  • Beban Kerja / Workload Analysis
  • Sistem Penggajian / Struktur Gaji
  • Sistem Keterikatan Pegawai
  • Kriteria Penilaian Kinerja Unggul ( KPKU )
  • Peningkatan kinerja / Performance Management, DLL

Employment Compliance

Employment Compliance Solutions

  • Audit SDM
  • Peraturan Perusahaan
  • Sistem Kontrak Kerja
  • Kebijakan & Prosedur ( SOP )
  • Assessment Centers, DLL

Aryasentra Update

Employee Engagement atau Keterikatan Pegawai | Konsultan HR

Employee Engagement atau Keterikatan Pegawai | Konsultan HR

Employee Engagement atau Keterikatan Pegawai | Konsultan HR Memiliki SDM yang memiliki kinerja baik, bertalenta  serta memiliki loyalitas yang tinggi adalah harapan setiap organisasi ditengah ketatnya persaingan di era global seperti sekarang ini. SDM yang bertalenta dan memiliki loyalitas merupakan aset bagi sebuah organisasi, oleh karnanya organisasi harus memiliki treatment khusus untuk menjaga loyalitasnya para […]

Penilaian Kinerja / Performance appraisal | Konsultan HR

Penilaian Kinerja / Performance appraisal | Konsultan HR

Penilaian Kinerja / Performance appraisal | Konsultan HR Keberhasilan organisasi sangat ditentukan oleh kualitas dan profesionalitas pegawainya, Itu sebabnya untuk menjaga kualitas guna meningkatkan produktifitas, organiasi perlu melakukan penilaian kinerja bagi para pegawainya. Pada prinsipnya  Performance appraisal atau penilaian kinerja untuk efektifitas manajemen HR / SDM organisasi dan evaluasi pegawai. Dengan Performance apraisal akan membantu […]

Audit SDM | Audit HR | Compliance Audite| Konsultan HR

Audit SDM | Audit HR | Compliance Audite| Konsultan HR

Audit SDM | Audit HR | Compliance Audite| Konsultan HR Sumber Daya Manusia / Human Resources dalam organisasi adalah aset, tidak sedikit organisasi yang mengabaikan pentingnya SDM dan masalah kepatuhan ( Compliance ). Untuk membantu organisasi dalam menjaga kepatuhan terhadap peraturan dan regulasi ketenagakerjaan agar terhindar dari masalah hukum dan memastikan organisasi memiliki sistem SDM […]

MANAJEMEN SDM BERBASIS KOMPETENSI

MANAJEMEN SDM BERBASIS KOMPETENSI Saat ini persaingan bisnis semakin ketat, seperti kondisi ekonomi yang tidak menentu, persaingan penguasaan sumberdaya, tuntutan kebutuhan pasar, perubahan kondisi lingkungan dan sebagainya. Untuk menghadapinya diperlukan suatu strategi untuk memenangkan persaingan tersebut. Kunci utamanya ada pada SDM. Pengelolaan SDM berbasis kompetensi merupakan salah satu penerapan strategi pengelolaan bisnis dalam rangka menciptakan […]

Analisa Beban Kerja

Pentingnya Analisa Beban Kerja Dalam menghadapai kondisi perekonomian Indonesia yang tidak menentu maka perusahaan harus melakukakan langkah-langkah yang tepat antara lain melakukan efisiensi, meningkatkan produktifitas, menekan biaya produksi dan lain sebagianya. Profesional HRD dituntut agar mampu mengatasi situasi tersebut. Dengan adanya tuntutan untuk melakukan efisiensi, peningkatan produktivitas dan penekanan biaya produksi maka perusahaan harus melakukan […]

ANALISA JABATAN, EVALUASI JABATAN DAN BEBAN KERJA

Pentingnya ANALISA JABATAN, EVALUASI JABATAN DAN BEBAN KERJA pada lembaga Pemerintahan Informasi jabatan diperlukan untuk perbaikan dan penataan SDM Aparatur Negara khususnya ASN dilakukan dengan kegiatan Analisis Jabatan. Tujuan nya untuk memperoleh_informasi tentang karakteristik pekerjaan yang ada di setiap unit kerja yang selanjutnya dirumuskan atau diformulasikan menjadi jabatan. Hasil dari kegiatan analisis jabatan berupa informasi […]

Analisa Jabatan ( Analisis Jabatan / Job Analysis )

Analisa Jabatan ( Analisis Jabatan / Job Analysis ) sesuai PermenpanRB No. 33 Tahun 2011 Dalam rangka meningkatkan daya guna, hasil guna, transparansi dan akuntabilitas penyelenggara pemerintahan untuk mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik perlu dilakukan penataan sistem manajemen SDM yang berbasis kompetensi dan kinerja dimana salah satunya adalah melalui Analisa Jabatan ( Analisis Jabatan […]

Manajemen Produktivitas / Productivity Management

Manajemen Produktivitas ( Productivity Management ) Kualitas sumber daya manusia sangat menentukan tingkat efisiensi dalam sebuh perusahaan. SDM yang professional yang menciptakan nilai tambah baru dan mampu menjawab tantangan adalah sumber daya ideal yang dibutuhkan oleh perusahaan. Sumber daya manusia memegang peranan yang utama dalam proses peningkatan produktivitas, produktivitas dapat dinyatakan dalam ukuran fisik (physical […]

Sistem Penggajian

DESAIN & PENGEMBANGAN STRUKTUR PENGGAJIAN Saat ini persaingan bisnis semakin ketat, seperti kondisi ekonomi yang tidak menentu, persaingan penguasaan sumberdaya, tuntutan kebutuhan pasar, perubahan kondisi lingkungan dan sebagainya. Untuk menghadapinya diperlukan suatu strategi untuk memenangkan persaingan tersebut. Kunci utamanya ada pada SDM. Perusahaan/organisasi harus mempu menarik, memotivasi dan mempertahankan para talent untuk tetap bergabung dalam […]

Butuh Bantuan?

Konsultasikan Dengan Para Consultant Proffesional Kami
di Telp / Whatsapp