Enter your keyword

human resources

Employee Engagement atau Keterikatan Pegawai | Konsultan HR

Employee Engagement atau Keterikatan Pegawai | Konsultan HR

Employee Engagement atau Keterikatan Pegawai | Konsultan HR Memiliki SDM yang memiliki kinerja baik, bertalenta  serta memiliki loyalitas yang tinggi adalah harapan setiap organisasi ditengah ketatnya persaingan di era global seperti sekarang ini. SDM yang bertalenta dan memiliki loyalitas merupakan aset bagi sebuah organisasi, oleh karnanya organisasi harus memiliki treatment khusus untuk menjaga loyalitasnya para […]

Penilaian Kinerja / Performance appraisal | Konsultan HR

Penilaian Kinerja / Performance appraisal | Konsultan HR

Penilaian Kinerja / Performance appraisal | Konsultan HR Keberhasilan organisasi sangat ditentukan oleh kualitas dan profesionalitas pegawainya, Itu sebabnya untuk menjaga kualitas guna meningkatkan produktifitas, organiasi perlu melakukan penilaian kinerja bagi para pegawainya. Pada prinsipnya  Performance appraisal atau penilaian kinerja untuk efektifitas manajemen HR / SDM organisasi dan evaluasi pegawai. Dengan Performance apraisal akan membantu […]

Audit SDM | Audit HR | Compliance Audite| Konsultan HR

Audit SDM | Audit HR | Compliance Audite| Konsultan HR

Audit SDM | Audit HR | Compliance Audite| Konsultan HR Sumber Daya Manusia / Human Resources dalam organisasi adalah aset, tidak sedikit organisasi yang mengabaikan pentingnya SDM dan masalah kepatuhan ( Compliance ). Untuk membantu organisasi dalam menjaga kepatuhan terhadap peraturan dan regulasi ketenagakerjaan agar terhindar dari masalah hukum dan memastikan organisasi memiliki sistem SDM […]

Analisa Beban Kerja

Pentingnya Analisa Beban Kerja Dalam menghadapai kondisi perekonomian Indonesia yang tidak menentu maka perusahaan harus melakukakan langkah-langkah yang tepat antara lain melakukan efisiensi, meningkatkan produktifitas, menekan biaya produksi dan lain sebagianya. Profesional HRD dituntut agar mampu mengatasi situasi tersebut. Dengan adanya tuntutan untuk melakukan efisiensi, peningkatan produktivitas dan penekanan biaya produksi maka perusahaan harus melakukan […]

Manajemen Produktivitas / Productivity Management

Manajemen Produktivitas ( Productivity Management ) Kualitas sumber daya manusia sangat menentukan tingkat efisiensi dalam sebuh perusahaan. SDM yang professional yang menciptakan nilai tambah baru dan mampu menjawab tantangan adalah sumber daya ideal yang dibutuhkan oleh perusahaan. Sumber daya manusia memegang peranan yang utama dalam proses peningkatan produktivitas, produktivitas dapat dinyatakan dalam ukuran fisik (physical […]

Sistem Penggajian

DESAIN & PENGEMBANGAN STRUKTUR PENGGAJIAN Saat ini persaingan bisnis semakin ketat, seperti kondisi ekonomi yang tidak menentu, persaingan penguasaan sumberdaya, tuntutan kebutuhan pasar, perubahan kondisi lingkungan dan sebagainya. Untuk menghadapinya diperlukan suatu strategi untuk memenangkan persaingan tersebut. Kunci utamanya ada pada SDM. Perusahaan/organisasi harus mempu menarik, memotivasi dan mempertahankan para talent untuk tetap bergabung dalam […]

TRAINING ANALISIS JABATAN

 TRAINING ANALISIS JABATAN (Melalui Job Evaluation & Job Grading) Pekerja atau karyawan yang memiliki produktivitas dan loyalitas yang tinggi terhadap organisasi merupakan dambaan setiap organisasi. Produktivitas dan loyalitas yang tinggi sangat dipengaruhi oleh jabatan seorang karyawan. Salah satu titik kritis dan strategis adalah analisis jabatan. Merumuskan jabatan secara akurat adalah salah satu unsur penting dalam […]

Perencanaan Tenaga Kerja

Setiap Perusahaan/ organisasi pasti mempunyai tujuan, visi dan misi organisasi, dan dalam pengelolaan sistem manajemennya tak bisa dilepaskan dari peran sumber daya manusia  yang dimiliki dalam mencapai target yang ditetapkan. Ketersediaan Sumber Daya Manusia yang handal sesuai dengan kopetensi merupakan kunci sukses perusahaan/organisasi dalam pencapaian target, karna SDM merupakan bagian pokok terpenting dari sebuah organisasi. […]

Analisa jabatan / Job Analysis

Sebelum membahas lebih jauh tentang Analisa jabatan ( Job Analysis )  perlu diketahui terlebih dahulu Pengertian Jabatan, Sesuai dengan Peraturan menteri Tenaga Kerja dan Trasmigrasi Republik Indonesia No. PER.17/MEN/XI/2010, Jabatan adalah sekumpulan pekerjaan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab dan wewenang seseorang pegawai dalam perusahaan. sedangkan Analisa jabatan ( Job Analysis ) adalah kegiatan untuk memberikan analisis pada […]

Peran Jasa Konsultan HR (Human Resource) Mampu Mewujudkan Visi, Misi dan Tujuan Perusahaan

Dengan meggunakan Jasa Konsultan HR ( Human Resource ), persoalan dalam hal sumber daya manusia akan mudah diatasi. Persaingan global seperti sekarang ini menuntut perusahaan agar bisa menjadi unggul dan memiliki daya saing yang kuat. Salah satu elemen yang dapat mendukung kesuksesan sebuah perusahaan adalah sumber daya manusia yang dimiliki. Dengan memiliki sumber daya manusia yang kompeten […]