Enter your keyword

Jasa Konsultan Survei Keterikatan Pegawai | Konsultan Employee Engagement

Jasa Konsultan Survei Keterikatan Pegawai | Konsultan Employee Engagement

Jasa Konsultan Survei Keterikatan Pegawai | Konsultan Employee Engagement

Tentang  Keterikatan Pegawai / Employee Engagement

Jasa Konsultan Survey Keterikatan PegawaiMemiliki SDM yang memiliki kinerja baik, bertalenta  serta memiliki loyalitas yang tinggi adalah harapan setiap organisasi ditengah ketatnya persaingan di era global seperti sekarang ini.

SDM yang bertalenta dan memiliki loyalitas merupakan aset bagi sebuah organisasi, oleh karnanya organisasi harus memiliki treatment khusus untuk menjaga loyalitasnya para pegawai.

Salah satu cara yang dapat dilakukan oleh sebuah organisasi untuk menjaga loyalitas pegawainya adalah dengan membangun sistem Employee Engagement / Keterikatan Pegawai.

Pengertian Keterikatan Pegawai / Employee Engagement

Employee Engagement atau keterikatan pegawai adalah Perasaan positif dan rasa antusias pegawai yang tinggi terhadap pekerjaan yang ditandai dengan perasaan semangat, dedikasi dan kenyamanan bekarja, mereka bekerja bukan hanya untuk gaji, untuk promosi namun lebih bekerja membantu tercapainya tujuan dan keberhasilan organisasi.

Dengan Employee Engagement atau keterikatan pegawai organisasi mampu menurunkan turn over karyawan, mengurangi niat untuk keluar dari perusahaan, meningkatkan produktivitas, profitabilitas, pertumbuhan dan kepuasan pelanggan.

Pegawai yang memiliki tingkat keterikatan (engagement) yang tinggi pada organisasi memiliki pemahaman dan kepedulian terhadap lingkungan operasional organisasi, antusias dalam bekerja, mampu bekerja dengan teamwork, berbicara positif mengenai organisasi dan bahkan bisa berbuat melebihi harapan organisasi.

 Survey Keterikatan Pegawai

Survey Keterikatan Pegawai merupakan kegiatan survey yang bertujuan untuk membantu perusahaan untuk menemukenali seberapa besar tingkat kepuasan pegawai dan/atau pihak karyawan terhadap semua aspek yang di berikan oleh perusahaan.

Tujuan Survey Keterikatan Pegawai

Tujuan dari SURVEY KETERIKATAN PEGAWAI di perusahaan adalah menganalisis aspek keterikatan pegawai beserta faktor-faktor yang mempengaruhinya. Seberapa besar tingkat keterikatan pegawai dan apa faktor-faktor yang mempengaruhi aspek keterikatan pegawai tersebut apakah daya tarik perusahaan, daya ikat pimpinan, strategi dan operasional ataukah kompetensi yang terkontribusi dengan efektif.

Jasa Konsultan Survey Keterikatan Pegawai  

Kami Aryasentra Consulting dipercaya banyak organisasi dalam melakukan pembenahan system manjemen HR / SDM terutama terkait dengan  Employee Engagement atau keterikatan pegawai ini, mulai dari survey keterikatan pegawai sampai membangun system manajemen Employee engagement atau keterikatan pegawai.

Untuk informasi Jasa Konsultan Survey keterikatan pegawai silahkan hubungi kami di 021- 2930 5166, 2751 4236, Hp/Wa. 0812 9311 1959

No Comments

Post a Comment

Your email address will not be published.