Pelatihan Mengenai Faktor Pengaruh Pelaksanaan Manajemen SDM – Keberhasilan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) tidak terlepas dari pengaruh yang ada, baik secara Internal maupun Eksternal.

Faktor yang berpengaruh ini juga menentukan bagaimana pelaksanaan sebuah Manajemen SDM di setiap perusahaan menjadi berbeda-beda.

Pada akhirnya seringkali perusahaan dalam melaksanakan praktik Manajemen SDM dilakukan dengan menyesuaikan terhadap faktor-faktor tersebut.

Seperti yang dikatakan oleh Ozutku dan Ozturkler (2009), faktor eksternal dan internal yang mempengaruhi praktek manajemen sumber daya manusia berbeda secara signifikan di seluruh negara.

Lalu apa saja yang termasuk kedalam Faktor Eksternal dan Internal yang mempengaruhi pelaksanaan Manajemen SDM? (Kane dan Palmer dalam Ramadhani, 2013).

Faktor Eksternal

Faktor eksternal yang mempengaruhi praktek manajemen sumber daya manusia adalah faktor yang sulit diubah dan diubah dengan cara yang menguntungkan dalam jangka waktu singkat Faktor-faktor ini meliputi:

  • Perubahan ekonomi;
  • Perubahan teknologi;
  • Budaya nasional;
  • Industri/Sektor karakteristik;
  • Legislasi/Peraturan;
  • Aksi pesaing;
  • Aksi Serikat;
  • globalisasi.

Faktor internal

Faktor internal yang mempengaruhi praktek manajemen sumber daya manusia adalah lingkungan internal organisasi yang sangat mempengaruhi praktek manajemen sumber daya manusia. Faktor-faktor ini meliputi:

  • Ukuran organisasi;
  • struktur organisasi;
  • Strategi bisnis;
  • Strategi sumber daya manusia;
  • Sejarah, tradisi dan praktik masa lalu;
  • Manajemen puncak;
  • Manajemen lini;
  • kekuasaan dan politik;
  • Pengaruh akademis dan profesional dalam praktek manajemen sumber daya manusia.