PERBEDAAN ISO 37301 DENGAN ISO 19600
ISO 37301 dan ISO 19600 adalah standar internasional yang berkaitan dengan manajemen kepatuhan, tetapi ada perbedaan signifikan antara keduanya dalam lingkup, fokus, dan persyaratan. Berikut adalah perbedaan utama antara ISO 37301 dan ISO 19600:
1. Lingkup dan Tujuan
ISO 37301: Standar ini memberikan persyaratan spesifik untuk mendirikan, mengimplementasikan, memelihara, dan memperbaiki sistem manajemen kepatuhan di organisasi. Tujuannya adalah untuk membantu organisasi mematuhi peraturan, standar, dan kode etik yang relevan, serta mengelola risiko kepatuhan.
ISO 19600: Standar ini lebih bersifat panduan dan memberikan pedoman umum untuk mendirikan, mengimplementasikan, memelihara, dan memperbaiki sistem manajemen kepatuhan. Fokusnya lebih luas, termasuk juga konsep-konsep seperti budaya kepatuhan, pengawasan, dan evaluasi kepatuhan.
2. Kepatuhan Hukum vs. Pengelolaan Kepatuhan
ISO 37301: Lebih fokus pada pengelolaan kepatuhan hukum, termasuk pemahaman dan penerapan peraturan dan hukum yang relevan bagi organisasi.
ISO 19600: Lebih menekankan pada pengelolaan kepatuhan secara umum, termasuk aspek-aspek seperti budaya kepatuhan, identifikasi risiko kepatuhan, dan pengelolaan pemantauan dan pengujian.
3. Persyaratan Spesifik
ISO 37301: Standar ini menyediakan klausul yang spesifik dan persyaratan terinci yang harus dipatuhi oleh organisasi untuk membangun dan menjaga sistem manajemen kepatuhan yang efektif.
ISO 19600: Lebih bersifat panduan dan tidak menyediakan persyaratan yang sama rinci. ISO 19600 memberikan panduan umum tentang elemen-elemen yang harus dipertimbangkan dalam mendirikan sistem manajemen kepatuhan, tetapi tidak memberikan persyaratan yang bersifat wajib.
4. Fokus pada Kinerja
ISO 37301: Lebih menekankan pada evaluasi kinerja sistem manajemen kepatuhan dan tindakan perbaikan yang terkait, dengan penekanan pada audit internal dan peninjauan manajemen.
ISO 19600: Menekankan pentingnya memahami dan memonitor kinerja sistem manajemen kepatuhan, tetapi tidak memberikan persyaratan spesifik terkait dengan audit internal atau peninjauan manajemen.
Meskipun keduanya berkaitan dengan manajemen kepatuhan, ISO 37301 lebih spesifik dan berorientasi pada persyaratan, sementara ISO 19600 lebih bersifat panduan dan memberikan pandangan yang lebih luas tentang pengelolaan kepatuhan. Organisasi mungkin memilih untuk menerapkan ISO 37301 untuk mencapai kepatuhan yang lebih spesifik dan terfokus, sementara ISO 19600 dapat digunakan sebagai panduan untuk menciptakan budaya kepatuhan yang lebih luas dan mengelola risiko kepatuhan secara umum.
