Training Character Building and Motivating People – Setiap karyawan/staf memiliki tanggung jawab untuk bekerja mencapai kinerja dan prestasi terbaik dengan konsisten dan berkelanjutan.

Keterlibatan karyawan/staf dalam menjalankan komitmen organisasi dengan penuh semangat dalam gairah kerja, akan menjadikan organisasi mampu bekerja dan melayani stakeholders dengan baik.

Pembentukan karakter (Character Building) merupakan pembentukan perilaku (attitude) yang merupakan perwujudan dari kesadaran menjalankan peran, fungsi, dan tugasnya mengemban amanah dan tanggung jawab. Melalui perilaku kerja yang baik diharapkan akan menghasilkan kualitas kerja yang optimal.

Kualitas kerja yang diperlukan untuk mendapatkan target sesuai dengan harapan, sangat tergantung kepada perilaku kerja yang lebih tegas dengan tujuan dan target.

Kemauan mendapatkan umpan balik dan membuat diri selalu bertanggung jawab untuk menghasilkan yang terbaik, serta kemampuan kerja yang menunjukkan kepada orang lain bagaimana melakukannya dengan baik, berbagi apa yang disepakati dengan tim, atasan, atau rekan kerja, akan menjadikan pekerja dan pekerjaan berkualitas.

Cara kerja yang menanamkan kepercayaan dalam tim kerja, akan memperkuat hubungan dan kepercayaan dalam lingkungan organisasi.

Setiap staf harus ikhlas berbagi dan menjadikan kekuasaan atas pekerjaan sebagai alat untuk memberikan pelayanan kepada sesama anggota tim.

Setiap orang bekerja bukan untuk menunjukkan siapa dirinya, tapi lebih kepada semangat siapa mereka dalam hubungan pribadi dan hubungan kerja di tempat kerja. Terlebih lagi setiap orang membutuhkan motivasi agar dapat meraih prestasi yang terbaik.

Demikian juga seorang karyawan dan pimpinan sebuah perusahaan, pasti juga membutuhkan motivasi untuk membantu perusahaan agar dapat mencapai target yang diinginkan.

Hal ini dikarenakan setiap orang yang bekerja secara terus-menerus pasti suatu saat akan merasa jenuh dan pada akhirnya justru dapat menurunkan produktivitas kerja.

Oleh karena itu pelatihan motivasi sangat dibutuhkan sebagai media penyegaran agar tidak merasa jenuh dalam bekerja.

Baca juga : Training Emotional Quotients (EQ), Motivation & Communication Ethics Untuk Peningkatan Kinerja

Guna menyatukan motivasi kerja para karyawan diperlukan adanya pemahaman tentang peranan dan keuntungan teamwork bagi karyawan dan perusahaan, sehingga terciptanya kesuksesan pelayanan dan bisnis.

Tujuan dan Manfaat Training Character Building

Setelah mengikuti pelatihan ini para peserta diharapkan dapat:

  • Memahami arti penting Character Building dalam pembentukan Self Control and Self Confidence, dan Interpersonal Skill, serta dalam pembentukan integritas kepemimpinan.
  • Mengenali Kekuatan & Keunggulan Diri.
  • Memahami pemanfaatan Kecerdasan Emosional (Emotional Quotients/EQ).
  • Mampu mengimplementasikan Positive Thinking & Sikap Positif dalam melayani.
  • Memahami dan menerapkan teknik Motivasi, termasuk Achievement Motivation.
  • Memahami pentingnya values dan sense of belonging dapat membuahkan hasil yang produktif.
  • Mampu menangani dan berurusan dengan orang yang difficult people

Metode Pelatihan Pembentukan Karakter

Agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang diberikan, maka digunakan beberapa aspek metodologi pembelajaran, antara lain :

1. Secara Online Training, dilakukan :

  • Penyajian/penyampaian materi secara online training,
  • Dengan dukungan multimedia dan aplikasi tertentu,
  • Membahas, mendiskusikan dan mengevaluasi permasalahan dengan model  case study &
  • Evaluasi pada akhir pelatihan mencakupkedalaman materi training, manfaat & efektifitas training, serta rekomendasi dari peserta.

2. Secara Offline Training ( Tatap Muka ), dilakukan :

  • Penyajian/penyampaian materi di dalam kelas,
  • Dengan dukungan multimedia, games &simulation/role-play,
  • Membahas, mendiskusikan dan mengevaluasi permasalahan dengan model  case study
  • Evaluasi pada akhir pelatihan mencakupkedalaman materi training, manfaat & efektifitas training, serta rekomendasi dari peserta.

Materi Training

  • Arti penting Character Building dalam pembentukan Self Control and Self Confidence, dan Interpersonal Skill, serta dalam pembentukan integritas kepemimpinan.
  • Unsur Pembentuk Kualitas Diri
  • Mengenali Kekuatan & Keunggulan Diri.
  • Pemanfaatan Kecerdasan Emosional (Emotional Quotients/EQ)
  • Peranan Positive Thinking & Sikap Positif dalam melayani.
  • Upaya Pencapaian High Performance Team.
  • Pemahaman pengertian Motivasi & teori Achievement Motivation
  • Upaya memunculkan semangat kerja yang berasal dari dalam diri sendiri.
  • Teknik menumbuhkan motivasi diri sendiri dan orang lain.
  • Bagaimana values dan sense of belonging dapat membuahkan hasil yang produktif.
  • Cara menangani dan berurusan dengan orang yang difficult people.
  • Memahami pentingnya EQ dan Motivasi sebagai pendorong kesuksesan dan kepuasan kerja.
  • Studi kasus

INFORMASI & PENDAFTARAN :