Pentingnya ANALISA JABATAN, EVALUASI JABATAN DAN BEBAN KERJA pada lembaga Pemerintahan | Informasi jabatan diperlukan untuk perbaikan dan penataan SDM Aparatur Negara khususnya ASN dilakukan dengan kegiatan Analisis Jabatan.
Tujuan nya untuk memperoleh_informasi tentang karakteristik pekerjaan yang ada di setiap unit kerja yang selanjutnya dirumuskan atau diformulasikan menjadi jabatan.
Hasil dari kegiatan analisis jabatan berupa informasi jabatan yang memuat tugas pokok dan fungsi jabatan beserta persyaratan atau kualifikasi nya. Setelah diperoleh informasi jabatan langkah selanjutnya adalah pelaksanaan evaluasi jabatan.
Kegiatan analisis jabatan akan lebih efektif dan efisien jika sekaligus dilakukan kegiatan analisis beban kerja.
Selain informasi jabatan, dalam kegiatan analisis jabatan dapat dilakukan penyusunan peta jabatan yang ada. Dari peta jabatan kemudian dilakukan analisis beban kerja untuk mengetahui jumlah kebutuhan pegawai per jabatan.
Baca juga : JASA KONSULTAN ANALISA BEBAN KERJA
Dengan demikian, kegiatan analisis jabatan menjadi mutlak dilakukan oleh semua instansi pemerintah dalam upaya memperoleh komposisi kelembagaan dan jumlah aparatur sipilnya.
Analisa Jabatan, Evaluasi Jabatan dan Beban Kerja bertujuan untuk:
- Mengetahui informasi jabatan yang ada di organisasi/lembaga.
- Penulisan dan dokumentasi uraian jabatan
- Penyusunan Peta Jabatan
- Dapat mendorong pengembangan karir pegawai dan meningkatkan produktivitas.
- Mengurangi gejolak akibat penentuan sistem evaluasi jabatan yang tidak tepat.
- Mengetahu jumlah kebutuhan Pegawai
Untuk kebutuhan ANALISA JABATAN, EVALUASI JABATAN DAN BEBAN KERJA silahkan hubungi :
Aryasentra Consulting, telp. 021-39731959, WA. 0812 9311 1959
